Employment status	Full-time employee
募集職種 応募資格	新卒・第二新卒・既卒 新卒採用は現在行っておりません。 中途採用 募集職種・応募資格 各求人の募集対象をご確認ください
Work location	本社オフィス 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2階 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） 生産技術研究所 沖縄県石垣市白保287-14 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 中央研究所 神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 福岡営業所 福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン7階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 バングラデシュ事務所 Telecom Bhaban (Level-04), 53/1, Box Nagar,Zoo Road, Mirpur-1, Dhaka-1216, Bangladesh ※受動喫煙対策：屋内禁煙 熱帯バイオマス技術研究所(Euglena-UTM satellite lab(EUTM)) Level 2, Block C, Agro-Biotechnology Institute, Malaysia (ABI) Complex, Jalan Bioteknologi, 43400, Serdang, Selangor. ※受動喫煙対策：屋内禁煙
Service time	9: 00-18: 00 (8 hours of actual work, 60 minutes of break) Only some research centers 8: 30-17: 30 (8 hours of actual work, 60 minutes of break)
Allowances	Transportation expenses and telework allowances are provided
Salary increase / bonus	昇給：年1回改定（1月） 賞与：年1回の決算賞与（3月）
Holiday vacation	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、創業記念日（8/9）、 産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別有給休暇あり
Welfare	こちらをご確認ください

面接会場から遠方の場合、オンラインによる面接は可能でしょうか？

最終面接以外はオンラインによる面接も可能です。ただし、直接お会いすることで分かる人柄等も重視したいため、最終面接は会場にお越しいただきます。

同時に複数の職種にエントリーすることは可能ですか？

Is possible.

在宅勤務は可能ですか？

可能です。最大週2日在宅で勤務いただけます。週3日はオフィスに出社して就業します。
※職種、ミッションによって変動する場合もございます。

過去に選考で不合格になったことがあるのですが、再応募は可能ですか？

It is possible if it is a different occupation. You can reapply for the same job category one year after the previous application.

出産・育児をサポートする制度はありますか？

育児子育て支援として、認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料の一部サポートやベビーシッターの利用に対して、利用料の補助が受けられます。
また、法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能です。
その他、出産時・入学時の祝い金といった福利厚生もあります。

福利厚生制度について教えてください。

Please see here for details.

髪型や服装に決まりはありますか？

Hairstyles and clothes are free for recruitment selection. Even after joining the company, you will be required to respond according to the TPO.

スタッフ間の交流はありますか？

We regularly hold fellow exchange meetings so that new friends can get used to it smoothly and to promote communication across fellow departments regardless of whether they are new or old.
In addition, for new graduates and mid-career employees who have newly joined the company, existing members will become mentors, and we will introduce a parentz system for the purpose of consulting and sharing the company culture. We promote interaction between staff.