ユーグレナについて
About Euglena
全ての仲間が最大限の力を
発揮できる環境
- テレワーク制度
- ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。 - 副業の推奨
- 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 保育園料支援サポート制度
- 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
- ベビーシッター割引券
- ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助が受けられます。
- 小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限
- 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。
仲間と共に更なる
企業価値向上を目指す仕組み
- 持株会制度
- 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。
また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 - 株式報酬制度
- 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。
その他
- モーニングシフト
- 始業時間と終業時間を最大2時間前倒しにすることができます。就業時間後にプライベートの予定がある日に活用することも可能です。
- カフェテリアプラン制
- カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。
- 社割制度
- ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。
- 慶弔見舞金制度
- お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。
- 早期復帰お祝い金制度
- お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。
- 社会保険完備
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険への加入となります。
※雇用条件によって一部内容が異なる場合があります。